INTERPRETACION DE LA METODOLOGÍA DE AUDITORÍAS SEDEX-SMETA 7.0

• Identificar la diferencia entre SEDEX y SMETA.
• Comprender los requerimientos de Auditorías de Comercio Ético de los Miembros SEDEX (SMETA).
• Comprender cómo se lleva a cabo la aplicación de la planificación y de la ejecución de una auditoría SMETA.
• Comprender los tipos de auditoría que se pueden presentar, según sea requerido por el cliente, el seguimiento o verificación del cumplimiento del estándar.
• Comprender los elementos necesarios de preparación para una auditoría de cumplimiento como SMETA en 2 pilares y/o 4 pilares e identificar la relación y cumplimiento de los pilares.
• Identificar y comprender los elementos a ser evidenciados durante el proceso de la auditoría.
• Identificar los elementos de seguimiento a resultados obtenidos, para la aplicación de acciones correctivas conforme lo solicita SMETA.

MÓDULO I. DIFERENCIAS ENTRE SEDEX Y SMETA: Revisar los conceptos de los términos de SEDEX y SMETA.

• ¿Quién es SEDEX?
• ¿Quién es SMETA?

MÓDULO II. ¿COMO PREPARARSE PARA UNA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO SOCIAL?: Revisar los conceptos, requerimientos y principios en que se fundamenta una auditoría de cumplimiento social.

• Términos y definiciones
• Requisitos SMETA.

• O:    Evaluación del sistema de gestión

  1      Empleo de elección libre

  1.A:  Reclutamiento responsible y derecho a trabajar

  2      Derecho a asociación

  3      Salud y seguridad

  4     Trabajo infantil y trabajadores jóvenes

  5     Salarios y beneficios legales

  5A:  Pago de salario digno

  6     Horas de trabajo

  7     Discriminación

   8     Empleo regular

  8A  Subcontratación y trabajo en casa

  9     Trato inhumano o severo

  10   Otros asuntos

  10B  Medio ambiente (Extendido)

                10C  Ética empresarial

MÓDULO III. ¿QUÉ ESPERAR DURANTE UNA AUDITORÍA?: Revisar el contenido y alcance mínimo de cumplimiento de los temas comprendidos en una auditoría SMETA.

• Recorrido por las instalaciones.
• Verificación documental.
• Entrevistas individuales y/o grupales.
• Legislación y normatividad aplicable.
• Derechos humanos.
• Derechos laborales.
• Seguridad y salud.
• Medio ambiente.

MÓDULO IV. ¿QUÉ HACER DESPUÉS DE LA AUDITORÍA?: Conocer las actividades a seguir una vez conocido los resultados preliminares e informe final.

• Presentación de resultados.
• Informe y entrega de los resultados de la auditoría.
• Seguimiento de la auditoría.
• Acciones correctivas.